Fukuoka, 11 Oktober 2024 – Jepang diperkirakan akan mengalami kekurangan tenaga kerja sebanyak 6 juta orang pada tahun 2030. Hal ini disebabkan oleh perubahan demografis Jepang yang berupa penyusutan dan penurunan jumlah populasi  atau penduduk Jepang. Ditambah dengan semakin cepatnya globalisasi membuat perusahaan-perusahaan Jepang melakukan upaya dalam memenuhi kekurangan tenaga kerja tersebut salah satunya dengan cara membuka pintu untuk tenaga kerja asing.

Untuk memperkuat kerja sama Indonesia-Jepang khususnya di bidang tenaga kerja,  maka perlu diadakan gelaran seperti FORUM ON INDONESIAN HUMAN RESOURCES PLACEMENT IN JAPAN . Forum ini membahas tentang kebutuhan tenaga kerja di Jepang, keadaan tenaga kerja Indonesia di Jepang, dan supply tenaga kerja Indonesia yang dapat menjadi tenaga kerja di Jepang khususnya di Fukuoka.

Pada forum yang juga dihadiri oleh KBRI dan Kementerian Pertanian RI, AP2LN yang diwakilkan oleh Bapak Usman Naito sebagai Head Of Foreign Affair AP2LN menjadi salah satu narasumber yang mengutarakan keadaan pemagangan Indonesia – Jepang.

Ia menyampaikan faktor-faktor pentingnya Jepang membuka pintu untuk pekerja asing terutama dari Indonesia, dimana Indonesia merupakan negara dengan jumlah penduduk terbesar di Asia Tenggara dan mayoritas penduduknya berada di usia kerja.

Selain itu, Ia juga menyampaikan Jepang dan Indonesia memiliki perbedaan-perbedaan yang menjadi tantangan di dunia tenaga kerja seperti bahasa, budaya, ataupun faktor alam. Tetapi Jepang dan Indonesia juga memiliki kesamaan-kesamaan yang dapat menjadi kesempatan dalam membangun kerjasama yang lebih baik khususnya dalam dunia tenaga kerja.

Bapak Usman juga menjelaskan alur perekrutan tenaga kerja dari Indonesia, baik pekerja magang, Specified Skilled Workers ataupun high degree of capability (kōdo jinzai). Ia mengedepankan pentingnya proses perekrutan dari mulai wawancara dimana pewawancara dan yang di wawancari harus mengerti dan memahami latar belakang masing-masing agar perekrutan dan penempatan bidang kerja sesuai dengan kriterita yang ada.

Untuk mendukung kelancaran dan kesukesan untuk perusahaan dan tenaga kerja, Bapak Usman juga membagikan tips dan tekniknya; Sebelum keberangkatan – Perusahaan harus bekerjasama dengan Sending Organization yang kredibel. Para pekerja juga harus dibekali ketrampilan baik bahasa maupun teknis yang cakap selama berada di LPK SO, selain itu pekerja juga harus ditanamkan adat dan budaya negara tujuan agar bisa beradaptasi dengan baik. Pekerja juga harus dilatih secara fisik dan mental. Pra keberangkatan – Perlunya badan yang mengawasi dan mengatur kedua belah pihak untuk memastikan baik perusahaan maupun pekerja mematuhi peraturan dan hukum yang berlaku. Pihak perusahaan juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan aman agar tingkat turnover pekerja rendah.

Penutup, Ia mengatakan semua tantangan dan kesempatan ini harus kita pikirkan dan rumuskan bersama, agar tercipta respon yang tepat untuk jangka menengah dan panjang. Ia juga mengharapkan kedepannya perusahaan-perusahaan Jepang dapat lebih berekspansi ke pasar Indonesia melalui rekrutmen dan pelatihan dimana hal ini dapat menguntungkan ekonomi dari kedua negara.

Tokyo 5 September 2024 – Kegiatan ini diselenggarakan oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI bekerja sama dengan Japan International Cooperation Agency (JICA) dengan dukungan penuh dari Kedutaan Besar Republik Indonesia (KBRI) Tokyo dan mengundang Sending Organization dan kalangan P3MI. Forum yang membahas kebijakan, tantangan dan strategi ketenagakerjaan RI-Jepang ini dihadiri oleh Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah.

Forum ini merupakan tindak lanjut dari hasil Memorandum of Cooperation antara Kemnaker dan JICA yang bertujuan untuk mencapai pembangunan ekonomi kedua negara melalui pemberangkatan 100 ribu tenaga kerja terampil dan pemagang teknis Indonesia ke Jepang selama lima tahun kedepan.

AP2LN menghadiri undangan kegiatan tersebut diwakilkan oleh Ketua Umum Bapak Firman Budiyanto didampingi Bapak Fauzi Manurung (Kabid Hubungan Dalam Negeri) dan Bapak Budi Hartawan (pembina AP2LN).

Dalam kegiatan tersebut dibahas beberapa hal terkait Ikusei shūrō yang nantinya masih menunggu istilah yang akan digunakan dalam pengeluaran visanya namun berharap Ikusei shūrō bisa menjadi lebih baik dari program Ginou-jusshuusei yang ada sekarang.

Selain itu paling banyak membahas tentang Tokutei Ginou, terutam terkait test bahasa dan test SSW. Dalam kesempatan ini AP2LN menyuarakan tentang sulitnya test bahasa dan SSW di indonesia, AP2LN mendorong pemerintah jepang agar mengijinkan lembaga-lembaga test bahasa yang sudah ada di Indonesia untuk bisa digunakan dalam syarat Tokutei Ginou karena Japan Foundation dianggap kurang bisa mengakomodir kebutuhan test di Indonesia dan juga banyaknya oknum-oknum calo yang makin mempersulit pendaftaran test tersebut. Selain itu AP2LN juga meminta untuk test SSW yang masih belum ada di Indonesia agar bisa dilaksanakan, seperti maintenance mobil dan juga meminta agar kalau bisa pemerintah indonesia dilibatkan dalam ujian tersbut dalam hal ini LSP, karena kita banyak memiliki lembaga-lembaga handal yang bisa mensertifikasi hal-hal yang dibutuhkan pemerintah Jepang.

Pada tanggal 3 September 2024, AP2LN yang di wakilkan oleh Ketua Umum Bapak Firman Budiyanto menghadiri Business Forum di Ropongi Tokyo yang diselenggarakan oleh SBI Remittance, beberapa materi pembicaraan yang dibahas adalah kerjasama antar prefektur diantaranya dengan Hamamatsu, Miyagi dll. Di forum ini juga membahas masa depan pemagangan yang berganti ke Ikusei Shūrou, dimana Bapak Muhammad Ali, Ph.D selaku direktur lavogan mengatakan bahwa tentang pentingnya Ikushe shuro (育成就労) tetap berada di bawah naungan Sending Organization.